счётчик

Социальная ответственность

В соответствие с компенсационной политикой компании по расширению льгот и повышению социальной защищенности, сотрудникам предоставляются:

1. Добровольное медицинское страхование

Для предоставления сотрудникам компании возможности получения квалифицированной медицинской помощи на качественно высоком уровне администрация ПАО «Ижорские заводы» ежегодно заключает договор добровольного медицинского страхования. Добровольное медицинское страхование осуществляется на основе программы ДМС, включающей в себя:

  • амбулаторно-поликлиническую помощь;
  • вызов врача на дом;
  • скорую помощь;
  • экстренную и плановую стационарную помощь.

Перечень медицинских учреждений, предоставляющих медицинские услуги в рамках программ ДМС, насчитывает более 50 наименований, включая ведущие клиники и медицинские центры Санкт-Петербурга.

2. Организация питания сотрудников компании

Организация корпоративного питания позволяет заботиться о здоровье сотрудников, создавать необходимые условия для комфортной работы, рационально использовать время обеденного перерыва.

На территории ПАО «Ижорские заводы» работают две столовые. Отремонтированные помещения обеих столовых оснащены новым современным оборудованием и системами безналичных расчетов с применением электронных пропусков, позволяющие сотрудникам питаться за безналичный расчет и получать дотацию на питание. Дотация на питание предоставляется работникам Общества, относящимся к категории основных и вспомогательных рабочих, специалистов, служащих, руководителей ниже уровня начальника отдела. Размер дотации составляет 50% от стоимости приобретённых блюд, но не более 50 руб. в день.

Руководство компании серьезно подходит к выбору компаний предоставляющих услуги по организации общественного питания. Все компании общественного питания выбираются на конкурсной основе.

3. Организация доставки персонала до работы и компенсация затрат на ж/д транспорт

В целях рационального использования рабочего времени и повышения производительности труда для сокращения времени и затрат сотрудников на общественный транспорт на ПАО «Ижорские заводы»:

  • организована служебная развозка работников компании до предприятия и обратно, по пяти маршрутам в пределах г. Колпино в соответствии со сменным графиком работы;
  • для работников, проживающих в близлежащих к Санкт-Петербургу населенных пунктах, предусмотрена компенсация проезда на ж/д транспорте. Размер компенсации проезда составляет 50% от стоимости абонементного билета. Данный вид компенсации предусмотрен только для работников, относящихся к категории основных производственных рабочих.

4. Выплата материальной помощи

В целях обеспечения социальной защищенности работников на ПАО «Ижорские заводы» в соответствие Законодательством РФ и коллективным договором Открытого акционерного общества предусмотрена выплата материальной помощи в разных жизненных ситуациях, таких как рождение ребенка, необходимость дорогостоящего лечения и других.

5. Приобретение детских путевок

Администрация ПАО «Ижорские заводы» большое внимание уделяет оздоровительному отдыху детей работников. Около 10 лет ПАО «Ижорские заводы» сотрудничают с ДОК «Буревестник», приобретая путевки в детский оздоровительный лагерь на период всех школьных каникул. При этом сотрудники оплачивают только 10% от стоимости путевки. Детский оздоровительный комплекс «Буревестник» расположен в курортной зоне Карельского перешейка на берегу Финского залива и занимает территорию — 10 га. Дети проживают в 2-х этажных отапливаемых корпусах со всеми удобствами, им предоставляется 5-ти разовое питание. Для детей проводятся кружки по интересам, дискотеки, занятия в большом спортивном комплексе с бассейном (25м), аэробным и тренажерным залами, футбольным полем и т.п.

6. Спортивные мероприятия

В целях охраны здоровья и укрепления корпоративного духа организации в компании ежегодно проводятся спортивно-оздоровительные мероприятия среди мужчин и женщин по разным видам спорта: плаванию, мини-футболу, волейболу, дартсу и другим.

7. Реализация программы по обеспечению жильем

В рамках реализации социально-кадровой политики, направленной на привлечение и удержание в ПАО «Ижорские заводы» перспективных, квалифицированных работников и специалистов дефицитных специальностей компании предоставляет работникам следующие виды компенсаций и льгот по обеспечению жильем:

  • компенсация за оплату съемного по договору аренды жилья, в соответствии с условиями трудового договор, работникам, не имеющим постоянной прописки на административной территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
  • предоставление служебных квартир для проживания иногородних приглашенных специалистов.
  • ПАО «Ижорские заводы» и общества Группы ОМЗ совместно с ОАО «Газпромбанк» предоставляют возможность приобретения в собственность за счет кредитных средств жилья, посредством возмещения затрат на погашение процентов за пользование ипотечным кредитом.

8. Социальные гарантии ветеранам труда

Одной из важнейших задач социальной политики ПАО «Ижорские заводы» является социальная защита ветеранов-пенсионеров, так как эта категория людей первой остро чувствует свою «оторванность» и материальную незащищенность при уходе на пенсию. Материальная помощь — не единственное, чем помогает своим ветеранам администрация совместно с Советом ветеранов. Совет ветеранов совместно с представителями администрации проводит большую работу по увековечиванию памяти русского народа в годы Великой Отечественной войны. В праздничные дни Победы и снятия блокады Ленинграда ветераны ПАО «Ижорские заводы» встречаются для возложения цветов на Пискаревском мемориальном кладбище и в музее-заповеднике «Прорыв блокады Ленинграда», в местах ожесточенных боев за Ленинград. Мероприятия, проводимые администрацией ПАО «Ижорские заводы», направленные на заботу о пенсионерах, показывают, что руководители компании проводят работу по осуществлению социальной программы, серьезно относятся к нуждам и проблемам социально незащищенных людей, в том числе и ветеранов ПАО «Ижорские заводы».